导读：
病假期间的基本工资一般不包含五险一金。病假期间职工仍享有工资待遇。根据劳动法相关规定，病假工资并不包括五险一金部分。因为病假工资是企业在职工因病或非因工负伤治疗期间，按照相关规定支付的一种费用。
一、
病假期间的基本工资包含五险一金吗
1.病假期间的基本工资通常不包含五险一金。
2.根据规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，但这部分费用并不包括五险一金的缴费部分。
因此，职工在病假期间的基本工资，并不等同于包含了五险一金的全额工资。
二、
病假工资是否包含五险一金
1.病假工资作为职工在病假期间的一种待遇，同样不包含五险一金的缴费部分。
这是因为病假工资是企业在职工因病或非因工负伤治疗期间，按照相关规定支付的一种费用，其目的是为了保障职工在病假期间的基本生活需求，而不是为了支付五险一金。
2.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
这一规定旨在确保职工在病假期间仍能获得一定的经济保障，同时也考虑了企业的实际经营情况。
三、
病假期间五险一金如何计算
文庄律师网提醒您，在病假期间，五险一金的计算和缴纳通常按照以下方式进行：
1.企业需要按照相关规定为职工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这部分费用由企业和职工共同承担，具体比例根据当地政策而定。
2.在病假期间，由于职工并未正常出勤工作，因此其个人应缴纳的五险一金部分可能会相应减少或暂停缴纳。具体规定需根据当地政策和企业实际情况而定。
3.需要强调的是，无论职工是否处于病假期间，企业都有义务为职工缴纳五险一金。这是保障职工权益的重要措施之一，也是企业履行社会责任的具体体现。
