导读：
病假期间单位倒闭，员工的赔偿金额会受一定影响。员工的赔偿来源于企业清算，包括工资、社保等。病假工资可能受影响，具体取决于清算情况和工龄。但员工有权依法获得应得工资和补偿。
一、
病假期间单位倒闭会影响赔偿金额吗
病假期间单位倒闭，对于员工的赔偿金额确实会产生一定影响。
1.但首先需要明确的是，根据《劳动法》第四十四条的规定，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同将终止，但这并不意味着员工会直接获得赔偿。
2.通常情况下，员工的赔偿来源于企业的解散清算，包括对员工工资、社会保险费用等的清偿。
3.在病假期间，员工本应按照相关规定享受病假工资。然而，如果单位在此期间倒闭，员工的病假工资可能会受到影响。
4.具体影响程度取决于单位的清算情况和员工的连续工龄等因素。但无论如何，员工都有权按照法律规定，通过清算程序获得应得的工资和补偿。
二、
单位倒闭员工有哪些补偿
1.单位倒闭后，员工主要可以获得的补偿包括尚未支付的工资、加班费、年终奖等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费用和住房公积金等。
2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3.经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、
病假期间工资应如何计算
文庄律师网提醒，病假期间的工资计算主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定。根据该规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
4.连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
对于医疗期内停工治疗在6个月以上的职工，其病假工资的计算方式略有不同，但总体原则是根据连续工龄的长短来确定病假工资的发放比例。
