导读：
职工丧葬费是6个月的工资。根据规定，因工死亡的职工，其丧葬补助金通常为6个月工资；非工伤死亡的，则可能因地区和具体政策有所差异。
一、
职工丧葬费是多少月的工资
关于职工丧葬费，其具体的月数标准并非固定不变，而是依据不同的法律、法规及实际情况来确定。
1.在《工伤保险条例》中明确规定，职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是针对因工作原因导致的职工死亡情况。
2.对于非工伤死亡的职工，如事业单位人员，其丧葬费标准则可能因地区政策而异，但一般也遵循类似的按月基本工资计算的方式，具体月数可能因政策调整而有所变化。
二、
职工丧葬费具体发放标准
文庄律师网提醒，职工丧葬费的具体发放标准因职工身份及死亡原因的不同而有所差异。
1.对于事业单位人员，去世后由国家发放一次性抚恤金和丧葬费，其中丧葬费的标准通常是一次性补助若干个月的基本离退休费，具体月数根据是否被追认为烈士、因公死亡或病故等情况而定。
2.对于企业单位职工，若参加了工伤保险，则丧葬费按照《工伤保险条例》的规定执行，即6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3.部分地区为了推行殡葬改革，还可能对实行火葬的亡者家庭给予额外的丧葬补助。
三、
职工丧葬费相关法律规定
职工丧葬费的相关法律规定主要散见于《工伤保险条例》、《医疗事故处理条例》以及最高人民法院的相关司法解释中。
1.《工伤保险条例》第37条详细规定了职工因工死亡时其直系亲属应享受的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的待遇。
2.《医疗事故处理条例》及最高人民法院的司法解释则对医疗事故及人身损害赔偿案件中的丧葬费计算标准进行了明确。
这些法律规定为职工丧葬费的发放提供了法律依据，确保了职工家庭在遭受不幸时能够得到应有的经济补偿和精神慰藉。
