导读：
没有签劳动合同是否有人事档案？未签劳动合同不影响人事档案的建立，但员工可凭工资记录等证明劳动关系。劳动合同的签订是保障员工权益的重要环节，用人单位应规范操作。
一、
没有签劳动合同有人事档案吗
没有签订劳动合同并不意味着没有人事档案。
1.一般来说，员工入职后签订的劳动合同并不强制要求放入档案中，但转正定级的相关资料则会纳入档案管理。
2.人事档案是记录员工个人信息、工作履历、教育背景等重要信息的资料库，对于员工的职业发展和管理具有重要意义。
3.在没有签订劳动合同的情况下，员工可以通过其他途径证明与用人单位的劳动关系，例如工资支付记录、考勤记录、工作证等。
4.员工也有权要求用人单位与自己签订劳动合同，以保障自己的合法权益。
5.需要注意的是，虽然劳动合同不是必须放入档案的，但保密合同、竞业限制合同等特定类型的合同可能与劳动合同有所关联。
因此，在签订这些合同时，员工需要仔细了解合同内容，确保自己的权益得到保障。
二、
劳动合同的签订与保管
劳动合同的签订与保管是人力资源管理中的重要环节。在员工入职时，用人单位应当组织签订劳动合同，并确保合同内容符合法律法规的要求。
1.劳动合同的签订期限根据不同岗位和级别有所不同，员工级首次签订合同期限一般为三年，而管理层则可能更长。
2.合同一式两份，甲乙双方各执一份，甲方合同由人力资源部统一存入员工人事档案，乙方合同则由员工本人持有。
3.在劳动合同的保管方面，用人单位应当建立完善的档案管理制度，确保合同的安全性和完整性。同时，用人单位还应当定期对劳动合同进行审查和更新，以适应法律法规的变化和员工个人情况的变化。
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