导读：
劳动者被裁能得到的赔偿是经济补偿金或违法解除合同赔偿金。经济补偿金依据工作年限和工资计算，违法解除合同的赔偿金为经济补偿的两倍。文章还详细解读了计算方式。
一、
劳动者被裁能得到什么赔偿
当劳动者面临被裁员的情况时，他们主要可以请求的赔偿项目包括解除劳动合同的经济补偿金以及违法解除劳动合同的赔偿金。
这些赔偿旨在保护劳动者的合法权益，缓解其因失业带来的经济压力。
1.经济补偿金是劳动者在被裁员后能够获得的一项重要赔偿。
(1)其计算方式主要依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
(2)如果劳动者在本单位工作的年限为六个月以上但不满一年的，将按照一年的标准进行计算；而对于工作不满六个月的劳动者，则支付半个月工资的经济补偿。
(3)这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，这一规定确保了经济补偿金的计算具有公平性和合理性。
2.除了经济补偿金外，劳动者在面临违法解除劳动合同的情况下，还可以请求违法解除劳动合同的赔偿金。
(1)赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的两倍，旨在对用人单位的违法行为进行惩罚，并充分保障劳动者的权益。
(2)值得注意的是，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且用工时间超过一个月但不满一年，那么用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。
这一规定旨在督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同，维护劳动者的合法权益。
二、
计算经济补偿金方式
计算经济补偿金时，应严格遵循相关规定和标准，以确保计算的准确性和合法性。
经济补偿金的计算方式主要取决于劳动者在本单位工作的年限以及劳动合同解除前十二个月的平均工资。
1.需要确定劳动者在本单位工作的年限，对于工作每满一年的劳动者，应支付一个月工资的经济补偿；对于工作不满一年的部分，按照相应比例进行计算。
2.需要计算劳动者的“月工资”，这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
在计算平均工资时，应排除加班工资、奖金等非常规性收入，以确保计算结果的准确性。
3.将劳动者的工作年限与月工资相结合，即可得出应支付的经济补偿金总额。
需要注意的是，在计算过程中应严格遵守相关法律法规的规定，确保计算结果的合法性和有效性。
三、
违法解除合同的赔偿
1.当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求违法解除劳动合同的赔偿金。这种赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的两倍，旨在对用人单位的违法行为进行惩罚，并充分保障劳动者的权益。
2.违法解除劳动合同的赔偿金不仅是对劳动者经济损失的补偿，更是对用人单位违法行为的惩戒。
因此，在计算赔偿金时，应严格按照相关法律法规的规定进行，确保赔偿金额的准确性和合法性。
3.劳动者在要求违法解除劳动合同的赔偿金时，还应提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等，以证明自己的权益受到侵害。
4.用人单位在面临劳动者的赔偿要求时，应积极配合并提供相关证据材料，以便双方能够公正、公平地解决纠纷。
5.劳动者在要求赔偿时，应了解相关法律法规的规定，确保自己的请求合法合规。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
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