导读：
加班费不能只按基本工资算，应涵盖所有工资组成部分。文章详细解析了不同工时制度下的加班费计算方式，并强调加班费应依实际工资进行计算，以保障劳动者权益。
一、
加班费不能只按基本工资算吗
加班费不能仅按基本工资计算。
1.根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费应当根据劳动者在正常工作时间外的实际工作时间，按照不低于其正常工资的一定比例支付。
这意味着，加班费的计算应当涵盖劳动者所有的工资组成部分，而不仅仅是基本工资。
2.在实践中，劳动者的工资往往包括基本工资、奖金、津贴和补贴等多个部分。这些部分共同构成了劳动者的实际工资收入，也应当是计算加班费时的依据。
3.如果用人单位仅按照基本工资来计算加班费，显然是不符合法律规定的，也无法真实反映劳动者的劳动价值。
4.加班费的存在是为了补偿劳动者在超出规定工作时间后的劳动付出，如果加班费计算不合理，不仅无法有效保障劳动者的权益，还可能引发劳动争议和纠纷。
因此，用人单位应当严格按照法律规定计算加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。
二、
不同情况下加班费计算
在不同情况下，加班费的计算方式会有所不同。这主要取决于劳动者的工时制度以及加班的具体情况。
1.对于实行标准工时制度的劳动者，加班费通常按照规定进行计算。
(1)如果劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费；
(2)如果劳动者在休息日工作且不能安排补休，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费；
(3)如果劳动者在法定休假日工作，用人单位则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
2.对于实行综合计算工时制度和不定时工时制度的劳动者，加班费的计算方式会有所不同。
(1)综合计算工时制度的加班费计算主要依据劳动者在综合计算周期内的总实际工作时间是否超过总法定标准工作时间；
(2)不定时工时制度的加班费计算则通常不考虑延长工作时间的问题，但在法定休假日安排工作时仍需支付加班费。
3.对于实行计件工资制度的劳动者，在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则支付加班费。
具体来说，应根据劳动者在法定工作时间内的计件单价以及延长工作时间的比例来计算加班费。
三、
加班费计算应依实际工资
在计算加班费时，应依据劳动者的实际工资而非仅依据基本工资。
1.实际工资通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等多个部分，这些部分共同构成了劳动者的劳动报酬。
2.根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等多个部分组成。
因此，在计算加班费时，应当将这些部分都纳入考虑范围，如果只按基本工资计算加班费，将无法真实反映劳动者的劳动价值，也无法保障劳动者的合法权益。
3.不同情况下的加班费计算也需要结合劳动者的实际工资进行。
(1)在实行标准工时制度的情况下，加班费的计算需要考虑到劳动者在延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作时的不同情况；
(2)在实行综合计算工时制度和不定时工时制度的情况下，加班费的计算则需要结合劳动者的实际工作时间和工资水平进行；
(3)在实行计件工资制度的情况下，加班费的计算则需要根据劳动者的计件单价和延长工作时间的比例进行。
综上所述，加班费计算应依实际工资进行，以确保劳动者的合法权益得到保障。用人单位应当严格按照法律规定进行计算，避免出现侵害劳动者权益的情况。
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