导读：
返聘人员交通事故后，应先保障安全并报警救治。聘用单位应协助处理，按人身损害标准赔偿。责任认定是关键，需配合交警调查，明确责任后按责任大小赔偿。
一、
返聘人员出交通事故怎么办
1.退休返聘人员在工作中遭遇交通事故时，应首先确保自身安全，及时报警并接受医疗救治。
2.应尽快通知聘用单位，以便单位能够及时了解情况并采取相应的处理措施。
3.在处理过程中，返聘人员应积极配合交警部门的事故调查，并提供必要的证据材料。
4.聘用单位也应积极协助返聘人员处理相关事宜，包括与交警部门的沟通、协调以及后续的医疗费用报销等。
二、
返聘人员事故赔偿
1.由于退休返聘人员与聘用单位之间属于劳务关系而非劳动关系，因此在处理事故赔偿时，应遵循劳务雇佣关系的相关规定。
2.根据最高人民法院的相关司法解释，雇主应对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。因此，当退休返聘人员在工作中发生交通事故时，聘用单位作为雇主应承担相应的赔偿责任。
3.聘用单位应按照人身损害标准向返聘人员进行赔偿。
（1）这包括但不限于医疗费用、护理费、误工费、交通费、残疾赔偿金以及精神损害抚慰金等。
（2）需要注意的是，与工伤保险相比，人身损害赔偿标准往往更加严格，且赔偿金额也可能更高。
因此，聘用单位在处理赔偿事宜时应充分考虑相关法律法规及标准，确保赔偿金额的合法性和合理性。
三、
返聘人员责任认定
1.在退休返聘人员交通事故中，责任认定是一个重要环节。
（1）根据事故发生的具体情况和交警部门的调查结果，可以确定事故责任方。
（2）若返聘人员在工作期间因违反交通规则或其他过错行为导致事故发生，其个人应承担相应的责任。
（3）若事故系由第三方造成，且返聘人员无过错或过错较小，则应由第三方承担主要责任。
2.在责任认定过程中，聘用单位应积极配合交警部门进行调查，并提供必要的证据材料。
（1）返聘人员也应如实陈述事故经过和自身情况，以便交警部门作出公正的责任认定。
（2）在责任认定明确后，各方应根据责任大小承担相应的赔偿责任。
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