导读：
拖欠工资仲裁时效不需要经常要。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道权益被侵害之日起计算。劳动关系存续期间发生的争议不受此限，但终止劳动关系后，应在一年内申请仲裁。
一、
拖欠工资仲裁时效需要经常要吗
对于拖欠工资仲裁时效的问题，并不需要劳动者经常性地提醒或要求。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.若拖欠工资的争议发生在劳动关系存续期间，仲裁时效则不受此一年期限的限制；但劳动关系终止后，劳动者应在终止之日起一年内提出仲裁申请。
3.仲裁时效可因特定情形而中断或中止，从而重新计算或继续计算时效期间。
二、
拖欠工资是否需支付赔偿金
用人单位拖欠工资的行为，确实需要支付赔偿金。
1.根据《劳动法》第九十一条的规定，若用人单位存在克扣或无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的情形，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并有权责令其支付赔偿金。
2.这一规定旨在保护劳动者的合法权益，对用人单位的拖欠行为形成有效震慑。
三、
工资欠条的诉讼时效多长
文庄律师网提醒，关于工资欠条的诉讼时效，根据《民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
1.这意味着，若劳动者持有工资欠条并希望通过法律途径追讨欠款，其应在欠条所载明的债务履行期限届满之日起三年内提起诉讼。
2.超过此期限，债务人可能获得诉讼时效抗辩权，从而导致劳动者的诉讼请求无法得到法院的支持。
