导读：
员工在上下班途中发生交通事故是否算工伤？员工上下班途中发生交通事故，若符合“非本人主要责任”的条件，可被认定为工伤。本文详述工伤认定标准、法律依据及赔偿范围。
一、
员工在上下班途中发生交通事故算工伤吗
在探讨员工在上下班途中发生交通事故是否算工伤的问题时，我们首先需要明确相关的法律规定。
1.根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么这一伤害应当被认定为工伤。
2.这意味着，员工在上下班途中发生的交通事故，只有在满足“非本人主要责任”的条件下，才能被认定为工伤。
3.具体来说，如果员工在上下班途中发生的交通事故是由对方车辆或行人等第三方责任造成的，那么该员工可以认定为工伤。
4.但如果员工在交通事故中承担主要责任，如闯红灯、逆行等违法行为导致的事故，那么则不能认定为工伤。
二、
关于工伤认定法律依据
关于工伤认定的法律依据，主要依据的是《工伤保险条例》第十四条的规定。
1.该条款详细列出了应当认定为工伤的七种情形，其中包括在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。这一规定明确了工伤认定的标准和范围，为实践中处理工伤认定问题提供了明确的法律依据。
2.在理解工伤认定法律依据时，需要注意以下几点：
(1)工伤认定需要符合法律规定的情形和条件；
(2)工伤认定需要综合考虑事故发生的时间、地点、原因等因素；
(3)工伤认定需要由相关的社会保险行政部门进行审查和确认。
三、
上班途中车祸工伤赔偿
当员工在上班途中遭遇车祸并被认定为工伤时，他们有权获得相应的工伤赔偿。
1.具体而言，医疗费用的支付范围包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.伙食补助费则根据统筹地区人民政府规定的具体标准从工伤保险基金中支付。
3.其它。
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