导读：
赔偿n1的工资是税前工资，包括应发的所有工资数。补偿金计算依据包括补偿时间和离职前12个月的平均工资。企业辞退职工时应遵循原则，保障职工合法权益。
一、
赔偿n1的工资是税前吗
赔偿n1的工资是税前工资。根据税法规定，对于个人因解除劳动合同而取得的一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
1.税前工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括应发的所有工资数，即扣除个人保险及公积金之前的金额。
2.在计算经济补偿金时，应以此税前工资为基数进行计算。
二、
补偿金计算依据
补偿金的计算依据主要包括两部分：一是补偿时间，二是离职前的12个月的平均工资。
1.补偿时间通常根据员工在本公司的工作年限来确定，即每工作一年赔偿一个月工资。
2.对于不足一年的部分，6个月以内按0.5个月工资计算，超过6个月的则视作一年。
3.离职前的12个月的平均工资则是计算补偿金的关键，它指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资总额除以月数得出的平均值。
4.这里的平均工资应是税前工资，并且是按上一年度的税前平均工资来计算的。
三、
企业辞退职工原则
企业在辞退职工时，应遵循一定的原则和规范。
1.企业应坚持教育为主、惩罚为辅的原则，通过思想教育帮助职工改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的职工，企业可以按照规定予以辞退。
2.企业在辞退职工时应实事求是、严格按照规定办事，避免滥用职权或处理不当。同时，企业还应认真做好被辞退职工的思想教育工作，防止矛盾激化。
3.对于被辞退的职工，企业应按照相关规定办理户口迁移等手续，确保职工的合法权益得到保障。
4.在辞退职工时，企业还需注意遵守相关法律法规和规定，确保辞退行为合法合规。
5.企业还应加强内部管理，提高职工素质和工作效率，减少因职工违纪或不胜任工作而导致的辞退情况发生。
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