导读：
老板一直拖工资不给，和老板沟通的流程是应冷静沟通。先直接表达困扰，指明拖欠时间和金额，并希望尽快解决。提醒工资是合法权益，拖欠违法。若老板承诺解决，约定支付时间并督促履行。沟通无果时，可考虑法律途径。
一、
老板一直拖工资不给该如何和老板沟通
老板一直拖工资不给该，和老板沟通的措施如下：
1.劳动者首先需要保持冷静，并采取合适的方式与老板进行沟通，可以直接向老板表达工资未按时支付的困扰，明确指出拖欠的具体时间和金额，同时表达希望尽快解决问题的意愿。
2.在沟通过程中，可以礼貌地提醒老板，工资是劳动者的合法权益，拖欠工资不仅违反了劳动法规定，也可能影响员工的工作积极性和信任度。
3.如果老板表示理解并承诺尽快解决，可以约定一个明确的支付时间，并要求老板遵守承诺。如果沟通无果，劳动者可以考虑采取进一步的法律措施。
4.如果老板仍无明确答复或拒绝支付，劳动者可以进一步表明将采取合法途径维护自身权益的决心，劳动者还可以寻求第三方的协助，如向当地人社局劳动监察部门投诉举报。
二、
老板拖欠工资应打什么电话？
当老板拖欠工资时，劳动者可以拨打全国统一的劳动保障咨询服务公益电话号码12333进行投诉举报。
1.可以直接向当地的劳动监察大队进行投诉。这些机构都有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令其改正。
2.在拨打电话或前往投诉时，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便机构能够更准确地了解情况并采取相应措施。
三、
老板拖欠临时工工资怎么办？
文庄律师网提醒，对于老板拖欠临时工工资的情况，临时工同样享有获得劳动报酬的权利。
1.临时工可以首先尝试与老板进行协商，争取尽快解决工资问题。
2.如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，临时工应提供充分的证据来证明自己的劳动关系和工资拖欠情况。
3.根据《劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则将承担相应的法律责任。
因此，临时工在维护自己合法权益的过程中，应坚定信心并寻求专业法律人士的帮助。
