导读：
劳动者的劳动保障主要包括工资支付、保险缴纳及休假权益。工资支付不得低于最低工资标准，且需按时足额支付提成奖金。保险缴纳涵盖社保，确保劳动者风险保障。休假权益多样，促进生活平衡。
一、
劳动者的劳动保障有哪些
劳动者的劳动保障主要涵盖了工资支付、保险缴纳、休假权益等多个方面。
1.在工资支付方面，用人单位支付给劳动者的工资在扣除社保费用及公积金后，不得低于当地最低工资标准。这是《劳动法》第48条明确规定的，旨在保障劳动者的基本生活需求。
2.用人单位还应按时足额支付劳动者的提成与奖金，这些支付应基于双方的约定和劳动者的实际贡献情况综合认定。
3.在保险缴纳方面，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以确保劳动者在面临风险时能够得到相应的保障。
4.劳动者也有权要求用人单位提供必要的劳动保护措施，如提供安全的工作环境、发放必要的劳动保护用品等。
5.在休假权益方面，劳动者享有带薪年休假、病假、婚丧假等多种休假权益。这些休假权益的设立旨在保障劳动者的身心健康，促进工作与生活的平衡。
二、
劳动保障中工资与加班费规定
文庄律师网提醒，在劳动保障中，工资与加班费的规定是劳动者最为关心的问题之一。
1.用人单位应确保支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准，并按时足额支付。同时，加班费的计算也应遵循相关法律法规的规定。
2.加班费的计算基数通常应包含劳动者的基本工资、岗位津贴等固定收入部分，而不应包括如春节过节费等由用人单位自行决定给付的福利。
3.在计算加班费时，用人单位应按照高于正常工资标准的计费水平为劳动者延长的工作时间支付加班费。
4.劳动者在主张加班费时，应承担基础的举证责任，如提供加班记录、工资单等证据材料。若用人单位无法提供反驳证据，则应采信劳动者的主张，由用人单位承担举证不能的不利后果。
三、
劳动者带薪年休假标准及例外
劳动者享受带薪年休假的标准是根据其个人的累计工龄来确定的。
1.一般来说，连续工作一年以上的劳动者，可以享受5天至15天的带薪年休假待遇。在年休假期间，劳动者享受与正常工作相同的工资收入。
2.存在一些例外情况，导致劳动者无法享受带薪年休假。这些例外情况主要包括：
(1)职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的。
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
(3)累计工作满一定年限但请病假累计超过一定天数的职工。
在这些情况下，即使劳动者符合带薪年休假的条件，也无法再享受带薪年休假。
3.对于劳动者主张单位未安排其享受带薪年休假的情形，举证责任应由用人单位承担。
(1)用人单位应证明已经安排劳动者休过年假，且在休假期间正常支付其工资的责任。
(2)若用人单位无法提供证据，则应按照职工应休未休年休假天数和日工资收入的300%的标准支付其未休年休假工资报酬。
这一规定旨在保障劳动者的休假权益，促进工作与生活的平衡。
