导读：
老板不给假期时，职工应明确自己享有带薪年假的权利。若用人单位希望职工继续工作，需提前沟通并征得同意。若无视职工休假权，职工可向劳动部门反映维权。
一、
老板不给假期怎么办
面对老板不给假期的情况，职工应当明确自己的合法权益：
1.根据职工休假条例，职工在工作满一年后，享有带薪年假的权利，用人单位应当履行这一义务。
2.如果因工作需要，用人单位希望职工在休假期间继续工作，那么需要提前与职工沟通并征得职工的同意。
3.若用人单位无视职工休假权利，强制性要求职工上班，职工完全有权向劳动部门反映情况，维护自己的合法权益。
4.在实际操作中，职工应注意保留好与用人单位的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备不时之需。
5.职工也可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和可能的法律途径。记住，带薪休假是每一个职工的法定权利，不应被用人单位任意剥夺。
二、
带薪休假具体有何标准
文庄律师网提醒，带薪休假是职工的重要权益之一，其具体标准如下：
1.对于已经出社会工作一年以上但不足十年的职工，可以享受法定的年假5天。
这意味着，只要职工在社会工作中累积满一年的时间，无论是否在同一家公司工作，都有权享受这5天的带薪年假。
2.对于工作年限在十年到二十年之间的职工，则可以享受国家给予的年休假15天。这一标准体现了对长期工作职工的尊重和关怀。
3.平常的节假日并不计算在内，与年假是两个独立的概念。职工在享受年假的同时，仍然有权按照国家规定享受各种节假日。
三、
职工休假期间注意什么
在享受带薪休假的过程中，职工也需要注意以下几点：
1.休年假是每个职工的权利，单位不可以强行占用职工的年假。如果用人单位试图以各种理由剥夺职工的休假权利，职工应勇敢地站出来，合理抗议，并通过法律途径维护自己的权益。
2.如果用人单位以职工在本单位工作期限不满一年为由，不允许职工休年假，这是违法的。职工有权到劳动部门投诉，因为法律上明确规定，职工的工作年限是逐年累计的，且不可以清零。
3.如果因特殊原因职工不能休年假，那么用人单位需要按照国家规定，支付员工三倍的工资作为补偿。这一规定旨在保障职工在无法休假时的经济利益。
4.如果职工坚持休假，但用人单位却以职工不服从公司安排为理由辞退职工，这是违法的。职工有权到劳动部门进行投诉，并要求用人单位赔偿相应的补偿金。
5.《劳动法》也规定了用人单位在特定节日期间应当依法安排劳动者休假，以及延长工作时间的条件和限制，职工应了解并维护自己的合法权益。
