导读：
没签劳动合同还拖欠工资，职员可到劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，并加付赔偿金。这是职员维权的重要途径。
一、
没签劳动合同还拖欠工资怎么办
没签劳动合同还拖欠工资，职员有以下多种途径可以维护自己的合法权益：
1.职员可以选择到劳动行政部门进行投诉。
2.用人单位若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可能要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.对于没有签署劳动合同的情形，职员从入职的第二个月起，就有资格向单位提出希望获得双倍工资的请求。
4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这一规定旨在惩罚那些故意不与员工签订劳动合同的用人单位，从而保护员工的合法权益。
二、
没签劳动合同有哪些补偿
文庄律师网提醒你，没签劳动合同时，职员可以获得的补偿主要包括两个方面：
1.对于拖欠的工资，用人单位必须依法支付。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，职员可以向劳动行政部门投诉或向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
2.对于因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额，这是法律规定对用人单位的惩罚性赔偿。
职员从入职后的第二个月起，如果用人单位仍未与其签订劳动合同，职员就有资格向用人单位提出获得双倍工资的请求。
综上所述，没签劳动合同还拖欠工资时，职员可以通过多种途径进行维权并获得相应的补偿。同时，也提醒广大用人单位要依法与员工签订劳动合同，避免不必要的法律风险和纠纷。
