导读：
公司没钱时，劳动者拿到拖欠工资可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付工资。如公司仍不执行，可依法向法院申请强制执行，甚至无需提供担保。对仲裁裁决不满的，还可向法院提起诉讼。
一、
公司没钱的情况下怎么拿到拖欠工资
当公司因资金问题拖欠劳动者工资时，劳动者可采取以下措施来维护自己的合法权益。
1.劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁机构在受理并审理案件后，会作出相应的仲裁裁决。
2.如果公司在仲裁裁决生效后仍不执行，劳动者不必过于担忧。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条的规定，劳动者可以向法院申请强制执行。
3.值得注意的是，如果劳动者对劳动仲裁机构的裁决不满意，还可以依法向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
二、
劳动仲裁如何要回工资
文庄律师网提醒，在申请劳动仲裁要回工资时，劳动者需要按照规定的流程进行。
1.劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
2.劳动者需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
3.劳动仲裁机构在受理申请后，会组织双方进行调解。如果调解不成，仲裁庭会进行开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。
4.在裁决生效后，如果公司仍然不履行支付工资的义务，劳动者就可以按照上述流程向法院申请强制执行。
三、
仲裁后如何向法院申请强制执行
1.在劳动仲裁裁决生效后，如果公司不履行支付工资的义务，劳动者可以依法向法院申请强制执行。申请强制执行时，劳动者需要准备好相关的材料，如仲裁裁决书、申请执行书等。
2.法院在受理申请后，会依法对公司进行强制执行，包括查封、扣押、拍卖等措施，以确保劳动者的工资得到及时支付。
3.劳动者在申请强制执行时，还可以根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，要求公司支付因未按时履行仲裁裁决而产生的迟延履行金。
这不仅有利于保护劳动者的合法权益，还能对公司起到一定的威慑作用，促使其按时履行支付工资的义务。
