导读：
超过退休年龄员工辞退赔偿，需依据聘用协议，对于有约定按约定办理，无约定则协商解决。已享养老保险待遇者，与单位建劳务合同关系，不签劳动合同。
一、
超过退休年龄的员工怎么样辞退赔偿
超过退休年龄的员工，若需辞退并涉及赔偿问题，首先应遵循双方签订的聘用协议，具体如下：
1.根据协议约定，若提前解除书面协议，应按照双方约定办理；若未约定，则应通过协商解决。
2.值得注意的是，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，与用人单位建立的是劳务合同关系，而非劳动关系，因此双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议。
3.在辞退过程中，若因用人单位原因需解除聘用协议，应依据协议内容或相关法律法规进行赔偿。赔偿的具体数额和方式，需根据聘用协议中的约定以及双方协商的结果来确定。
4.若协议中未明确赔偿条款，则可参考同类劳务合同的行业惯例或相关法律法规进行裁决。
二、
辞退超龄员工工资计算方法
文庄律师网提醒，辞退超龄员工时，其工资的计算方法应遵循相关法律法规及双方约定。
1.每月工资除以当月工作天数（通常为21.75天或双方约定的天数）得出日工资。然后，计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资即为最后一个月的工资。
2.若因用人单位原因需辞退员工，且符合劳动合同法及双方劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿。
3.经济补偿的数额，根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5.若用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
6.若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
