导读：
工资拖欠一天，劳动者即可起诉要求赔偿。但在起诉前先申请劳动仲裁。据《劳动法》，工资应按月发放，跨月不支付即违法。劳动者应立即行动，向劳动监察投诉，逾期不付还可要求加付赔偿金。
一、
工资拖欠多久才能起诉对方赔偿
工资拖欠一天，劳动者就有权投诉要求赔偿，起诉前申请劳动仲裁。
1.根据《劳动法》的相关规定，工资应当按月发放给劳动者，如果当月未能发放上月的工资，就已经构成了拖欠。这种跨月不支付工资的行为是违法的。
2.一旦确认工资被拖欠，劳动者可以向劳动监察大队投诉，要求用人单位限期发放工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动者不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以要求加付赔偿金。
二、
工资拖欠的法律规定有哪些
文庄律师网提醒，关于工资拖欠的法律规定，主要体现在《劳动法》、《工资支付暂行规定》以及《劳动合同法》中。
1.《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本权利。
2.《工资支付暂行规定》第七条进一步细化了工资的支付时间和方式，要求工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这确保了工资的及时性和规律性。
3.《劳动合同法》第八十五条则规定了用人单位在拖欠工资等情形下的法律责任，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，以及逾期不支付时的加付赔偿金等。
三、
特殊情况拖欠工资如何应对
面对特殊情况下的工资拖欠问题，劳动者应根据具体情况采取相应的应对措施。
1.若包工头拖欠工资，但因刑事犯罪已被拘捕或已经死亡，劳动者可以起诉死者的财产继承人，主张民事权利，以追讨被拖欠的工资。
2.对于县区政工程拖欠工资的情况，劳动者应根据承建主体和雇佣关系确定管辖范围，并向有管辖权的部门投诉。
3.在未进行工商注册的“黑工厂”打工的劳动者，如果遭遇工资拖欠且区、县劳动部门不予受理，可以向法院提供证据，起诉实际经营者，通过司法程序解决问题。
4.如果拖欠工资的工程由部队开发，地方处理不便时，劳动者应查清楚部队主管机关的位置，并向其主管机关投诉处理。
5.被外企拖欠工资的劳动者，应向该外企注册地的劳动局申请仲裁。如对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼以维护自身权益。
6.如果用人单位以工程质量不合格为理由拒绝支付工资，劳动者可以依法诉讼。
