导读：
轻微的骨裂并非一定算工伤。若因工作原因在工作时间和工作场所内受伤，或从事与工作相关的预备性、收尾性工作受伤，则属工伤，享受工伤待遇。
一、
轻微的骨裂算工伤吗
轻微的骨裂不一定算工伤。
1.若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害导致骨裂，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性、收尾性工作过程中受伤，此类情况下，轻微的骨裂应被认定为工伤。
2.这意味着，只要骨裂的发生符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，即便伤势较轻，也应享受工伤待遇。
二、
哪些情况下骨裂可认定为工伤
文庄律师网提醒，根据《工伤保险条例》的规定，骨裂可认定为工伤的情况包括但不限于：
1.工作时间内的事故伤害：职工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而遭受事故伤害导致骨裂。
2.预备性和收尾性工作伤害：工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作过程中发生的骨裂。
3.履行工作职责的暴力伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致的骨裂。
4.职业病导致的骨裂：虽然直接由职业病导致的骨裂较为罕见，但若能证明骨裂与职业病有直接关联，也应认定为工伤。
5.因工外出期间的伤害：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，后经证实为骨裂的。
6.上下班途中的非主责交通事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害导致骨裂。
三、
哪些情况下骨裂不被视为工伤
尽管多数情况下，与工作相关的骨裂可能被视为工伤，但以下情形下的骨裂则不被认定为工伤：
1.故意犯罪导致的伤害：若骨裂系由职工故意犯罪所致，则不得认定为工伤。
2.醉酒或吸毒状态下的伤害：职工在醉酒或吸毒状态下遭受的伤害，包括骨裂，不得认定为工伤。这是因为醉酒和吸毒行为本身已违反了法律法规，且增加了事故发生的风险。
3.自残或自杀行为：若骨裂系由职工自残或自杀行为所致，同样不得认定为工伤。这是因为此类行为属于职工个人极端行为，与工作无直接关联。
