导读：
员工劳动仲裁可能会赢。能证明劳动关系及用人单位拖欠工资，胜算大。依据《劳动合同法》，劳动者有权获薪，用人单位有支付义务。
一、
员工劳动仲裁会赢么
员工在劳动仲裁中能否赢得案件，关键在于其是否能够提供充分的证据来支持自己的主张，具体如下：
1.当员工能够证明与用人单位之间存在劳动关系，并且用人单位未能按照约定或法律规定支付工资时，劳动仲裁的胜算将大大增加。
2.根据《劳动合同法》及相关劳动法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利，而用人单位则有义务按时足额支付工资。
因此，只要员工能够证明用人单位存在拖欠工资的行为，其劳动仲裁的诉求通常能够得到支持。
二、
劳动仲裁中工资举证责任
1.在劳动仲裁过程中，关于工资支付的举证责任一般落在用人单位一方。这是因为用人单位作为管理方，掌握着员工的工资发放记录、考勤记录等相关证据材料。
2.当劳动者提出用人单位拖欠工资的指控时，用人单位有责任提供证据证明其已经按时足额支付了工资。
3.如果用人单位无法提供充分的证据来证明其已经履行了支付工资的义务，那么劳动仲裁机构将可能采信劳动者的主张，认定用人单位存在拖欠工资的行为。
三、
拖欠工资是否能申请劳动仲裁
文庄律师网提醒，当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
1.根据《劳动合同法》第七十九条的规定，发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.如果劳动者认为自己的工资被拖欠了，他可以直接向劳动仲裁机构提起仲裁申请，而无需先经过其他程序。
3.劳动仲裁机构将依法对案件进行审理，并作出相应的裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。
因此，拖欠工资是劳动者申请劳动仲裁的合法理由之一。
