导读：
离职手续期间工作满一年，仍享年假权利。年假天数按累计工作时间算，跨单位工作经历也计入。离职时，可以按照规定休完应享年假。
一、
离职手续期间工作满一年了有年假吗
在离职手续期间，若员工已经满足了工作满一年的条件，根据《职工带薪年休假条例》及劳动法相关规定，该员工仍然享有年休假的权利。
1.年休假天数依据其累计工作时间确定，即职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法视同工作期间的总时长来计算。
2.即便员工处于离职手续阶段，只要其累计工作时间满一年，就有权享受相应的年假天数。
二、
工作满一年年假如何计算
文庄律师网提醒，工作满一年的员工，其年假天数的计算依据是《职工带薪年休假条例》第三条的规定。
1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这里的“累计工作”包括在同一或不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。
2.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期内。
因此，员工在享受年假时，应排除这些公共假期，确保年假的完整性和有效性。
三、
工作不满一年是否有年终绩效奖金
对于工作不满一年的员工，是否享有年终绩效奖金，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及员工的实际工作情况。
1.年终绩效奖金通常被视为公司给予员工的一种福利，而非法定权益，因此其发放与否及具体金额往往由公司自主决定。
2.一般来说，如果员工在公司工作的时间较短，如仅有一两个月或半年左右，那么获得年终绩效奖金的可能性相对较小或金额会相应减少。
3.这并非绝对，员工可以依据自己的入职时间、公司业绩、个人表现等因素综合评估自己的年终奖金情况。
4.建议员工在入职时仔细阅读劳动合同及公司规章制度中关于年终绩效奖金的相关条款，以便更好地了解自己的权益。
