导读：
店里上班想辞职但不被批准，劳动者有权提前30日书面通知用人单位后离职。《劳动合同法》保障辞职权，避免了因辞职受阻而产生的困扰。
一、
店里上班不让辞职怎么办
在店里上班时，如果面临辞职申请不被批准的情况，劳动者应首先明确自己的权利。
1.《劳动合同法》明确规定了劳动者的辞职权，即劳动者想辞职走人，只需与单位协商一致或提前书面通知用人单位。
2.若店里不批准辞职，劳动者可依据法律规定，提前30日以书面形式通知用人单位，并在通知期满后完成交接工作，实现强制离职。
3.这一过程确保了劳动者的合法权益，避免了因辞职受阻而产生的困扰。
二、
店里上班辞职的法律规定
文庄律师网提醒，店里上班辞职的法律规定主要依据《劳动合同法》。
1.根据该法，劳动者享有辞职权，且辞职行为需遵循一定程序。具体而言，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。
2.这一规定为劳动者提供了明确的辞职路径，确保了辞职行为的合法性和有效性。
3.对于试用期内的辞职，法律规定更为灵活，劳动者只需提前3日通知用人单位即可。
4.辞职过程中，劳动者应注意保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
三、
店里辞职不批如何强制离职
当店里不批准辞职申请时，劳动者可通过法律途径实现强制离职。
1.劳动者应首先确保已按照法律规定提前书面通知了用人单位。在通知期满后，如用人单位仍不批准辞职，劳动者可完成交接工作并直接离职。
此过程中，劳动者应注意保留好已提前通知的证据以及交接工作的相关记录。
2.如用人单位因此产生纠纷或拒绝支付工资等情形，劳动者可向当地劳动执法监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
3.《劳动合同法》还规定了劳动者在特定情形下可单方面解除劳动合同的权利，如用人单位未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者均可依法解除劳动合同并寻求法律救济。
