导读：
事业编醉驾拘役缓刑可能不可以保住工作。对于行政机关任命或具有公共管理事务职能的事业单位人员，包括公务员及参公管理事业人员，一旦被判处拘役缓刑，则必须开除公职。
一、
事业编醉驾拘役缓刑能保住工作吗
对于事业编制人员，若因醉驾被判处拘役并缓刑，是否能保住工作需视具体情况而定，具体如下：
1.若该人员非行政机关任命且不具有公共管理事务职能，被判处拘役缓刑时，虽可能面临降低岗位等级或撤职以上处分，但通常可以不开除公职。
2.对于行政机关任命或具有公共管理事务职能的事业单位人员，包括公务员及参公管理事业人员，一旦被判处拘役缓刑，则必须开除公职。
因此，事业编醉驾拘役缓刑是否能保住工作，关键在于个人的职务性质和单位性质。
二、
哪些情况事业单位可开除员工
文庄律师网提醒，事业单位可开除员工的情形，在《劳动合同法》及相关规定中有所明确。具体包括但不限于：
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2.严重违反用人单位的规章制度；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正；
5.被依法追究刑事责任等。
对于行政机关公务员及参照公务员法管理的工作人员，若依法被判处刑罚，无论是否为实刑或缓刑，均将受到开除处分的严厉后果。
三、
醉驾拘役缓刑后如何处分
对于事业编制人员因醉驾被判处拘役缓刑后的处分，通常依据其职务性质及单位性质进行。
1.非行政机关任命且不具公共管理事务职能的事业单位人员，可能面临降低岗位等级或撤职以上处分，但保留公职。
2.而行政机关任命或具有公共管理事务职能的事业单位人员及公务员、参公管理事业人员，则必须被开除公职。
3.根据《劳动合同法》等相关法律法规，若员工因醉驾被追究刑事责任，用人单位还有权单方面解除劳动合同，且无需给予经济补偿。
因此，醉驾拘役缓刑后的具体处分措施，需结合个人实际情况及法律法规要求进行综合判断。
