导读：
合同没到期公司让离职，员工应先沟通协商，无果可拒绝并保留证据。必要时，可投诉或仲裁，依法维权。关于合同未到期离职的法律依据，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
一、
合同没到期公司让离职怎么办
面对合同没到期公司让离职的情况，员工首先应与公司进行积极的沟通，了解离职的具体原因及是否可协商解决方案。
1.若沟通无果，员工有权拒绝不合理的离职要求，并根据个人意愿选择继续履行合同或采取法律途径维护自身权益。
2.员工应保留好与公司的沟通记录及工作相关证据，以备不时之需，若公司坚持要求离职并拒绝协商，员工可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》等法律法规维护自己的合法权益。
二、
合同未到期离职的法律依据
关于合同未到期离职的法律依据，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者在合同期内享有的法定权利，不受公司单方面要求离职的影响。
2.如果公司存在违反劳动法规、劳动合同约定等情形，劳动者还有权立即解除劳动合同并要求公司承担相应的法律责任。
因此，员工在合同未到期时离职，需依法履行通知义务，并确保自己的离职行为符合法律法规的要求。
三、
合同未到期离职的赔偿流程
若员工因公司违约、违法等原因在合同未到期时离职，并依法要求公司给予赔偿，可遵循以下赔偿流程：
1.员工应收集并整理好与公司签订的劳动合同、工作记录、薪资单等相关证据材料；
2.与公司协商赔偿事宜，明确赔偿金额及支付方式等细节；若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
3.根据仲裁结果或法院判决，公司应依法履行赔偿义务。
文庄律师网提醒你，在此过程中，员工应注意保护自己的合法权益，避免因不当行为而损害自身利益。同时，也应了解并遵守相关法律法规及仲裁、诉讼程序的规定。
