导读：
公司拖欠三个月工资时，劳动者可以直接离职。根据劳动合同法，用人单位未及时支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并可要求经济补偿。
一、
公司拖欠三个月工资可以直接离职吗
面对公司拖欠三个月工资的情况，劳动者是有权利直接离职的。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形时，劳动者可以依法解除劳动合同。
2.这种情况下，劳动者不仅可以直接离职，还有权要求公司支付相应的经济补偿。
因此，当公司拖欠工资达到三个月之久时，劳动者无需再忍受这种不公正待遇，可以直接采取行动维护自己的合法权益。
二、
公司拖欠工资有哪些后果
文庄律师网提醒，公司拖欠工资将面临一系列的法律后果。
1.公司需要承担民事责任，除了支付劳动者应得的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2.公司还将承担行政责任。
劳动者可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门将责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令公司按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
这些法律后果旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的公平和秩序。
三、
拖欠工资申请仲裁的期限
对于公司拖欠工资的情况，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。这个期限是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的。
1.在仲裁时效期间内，如果劳动者一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效将会中断。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。
2.如果因为不可抗力或者其他正当理由导致当事人不能在一年的期限内申请仲裁的，仲裁时效将会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。
3.劳动者应当注意在规定的期限内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
