导读：
签订劳务分包合同时，应关注对方是否具备劳务作业资质，确保合同有效。同时，需审查合同内容是否明确，包括工作、工期、质量、报酬等条款，并明确违约责任和争议解决方式。
一、
在签订劳务分包合同时应注意哪些问题
在签订劳务分包合同时，要关注对方是否具备劳务作业资质、条款是否清晰明确等问题。
1.关注对方是否具备劳务作业资质。这是确保劳务分包合同合法有效的前提。如果与没有劳务作业资质的实际施工人签订劳务分包合同，这样的合同是无效的。
2.在审查合同内容时，我们还需要特别注意合同中的条款是否清晰明确，包括工作内容、工期、质量标准、劳务报酬的支付方式和时间等关键要素。
3.合同中的违约责任和争议解决方式也应明确，以便在出现纠纷时能够迅速有效地解决。
二、
劳务分包与工程转包的区别
文庄律师网提醒你，劳务分包与工程转包在性质上存在显著区别。
1.工程转包是指承包单位将其承包的全部建设工程转给他人，或以分包的名义将工程肢解后转给其他单位承包的行为。这种行为违反了合同约定，且可能导致工程质量、工期方面的风险增加。
2.而劳务分包则是承包单位将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应劳务作业资质的劳务承包企业完成，属于合法合规的分包行为。
三、
如何明确劳务分包合同双方权责
在劳务分包合同中，明确双方的权利与义务是至关重要的。
1.双方应明确约定劳务分包企业负责施工队伍的管理和安全生产，并承担其施工队伍发生的全部安全生产责任。
2.承包单位也应明确自己的监督和管理职责，确保劳务分包企业按照合同约定的质量标准、工期等要求完成劳务作业。
3.在合同中还需明确劳务报酬的支付方式、时间等关键条款，以避免因资金问题导致的纠纷。
4.对于违约责任和争议解决方式也应进行明确约定，以便在出现纠纷时能够迅速有效地解决。
