导读：
试用期工伤工资的计算是根据工伤前的月平均工资进行。试用期工伤认定范围包括了因工作环境中的职业性有害因素导致职业病、因履行职责而遭受的人身伤害、参与抢险救灾等维护公共利益的活动时受伤等。
一、
试用期工伤工资该怎样算
试用期工伤工资的计算方法如下：
1.试用期工伤工资应按照工伤前的月平均工资来计算，试用期员工与正式员工在工伤待遇上享有同等待遇，这意味着无论是否处于试用期，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，都应获得相应的工伤补偿。
2.根据《工伤保险条例》的规定，若用人单位已为员工缴纳了工伤保险，则工伤期间的工资应按缴费工资为基数计算，确保员工的基本生活不受影响。
3.若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么责任转由用人单位承担，工伤工资将依据员工实际领取或约定的工资水平来确定，若该工资低于社平工资的60%，则按社平工资的60%计算，以保障员工的合法权益。
二、
试用期工伤认定范围？
试用期工伤的认定范围广泛且具体，涵盖了员工在多种工作情境下可能遭遇的伤害，包括但不限于：
1.从事日常生产、工作或临时指定工作的过程中受伤；
2.参与与本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作时受伤；
3.因工作环境中的职业性有害因素导致职业病；
4.因工作区域内的不安全因素造成的意外伤害，或工作紧张导致的突发疾病并造成严重后果；
5.因履行职责而遭受的人身伤害；
6.参与抢险救灾等维护公共利益的活动时受伤；
7.因公外出期间因工作原因遭受的交通事故或其他意外事故伤害。
这些情形均属于试用期工伤的认定范围，员工有权据此申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。
三、
试用期工伤后如何维权？
试用期员工在发生工伤后，应首先确保自身安全，并及时向单位报告事故情况，可按照以下步骤进行维权：
1.要求单位在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若单位未按规定提出，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.配合社会保险行政部门进行调查核实，提供必要的证据材料。
3.待工伤认定决定作出后，根据认定结果享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
文庄律师网提醒你，若单位未依法缴纳工伤保险或拒绝支付工伤待遇，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
