导读：
劳动仲裁胜诉获基本工资的手续是需确认裁决生效。未上诉则生效，携裁决书至法院申请强制执行。过程可咨询法院，执行效果视雇主支付意愿及法院效率。
一、
劳动仲裁拿到基本工资怎么办手续
劳动仲裁后，若劳动者胜诉并希望获得基本工资，首先需确认仲裁裁决是否已生效。一旦裁决生效，但雇主仍未支付基本工资，劳动者需采取一系列步骤来确保自己的权益得到保护：
1.劳动者应前往所在地法院立案庭查询，确认雇主是否已提起上诉。若雇主未上诉，则劳动仲裁裁决已正式生效。
2.为了确保裁决的有效性，劳动者可前往劳动仲裁机构复印对方签收裁决的日期证明，即确认对方已收悉裁决且上诉期已过。
3.劳动者应携带裁决书原件前往法院立案庭，填写相关表格并申请强制执行。在此过程中，可咨询立案庭工作人员以获取具体指导。
需要注意的是，劳动者能否顺利拿到钱款，还需取决于雇主的支付意愿及法院的执行效率。若雇主拒绝履行支付义务，法院将依法采取强制措施，确保劳动者的合法权益得以实现。
二、
劳动仲裁受理哪些范围
劳动仲裁受理范围广泛，涵盖了用人单位与劳动者之间可能发生的多种劳动争议。具体而言，劳动争议仲裁委员会主要处理以下几类争议：
1.劳动关系确认争议：包括双方对是否存在劳动关系产生分歧的情况。
2.劳动合同争议：涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节的争议。
3.用工管理争议：如除名、辞退、辞职、离职等涉及员工离职管理的争议。
4.劳动条件与待遇争议：包括工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。
5.经济补偿与赔偿争议：如劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等因经济权益受损而产生的争议。
6.其他劳动争议：根据法律法规规定，属于劳动争议仲裁委员会处理范围的其他争议。
这些受理范围确保了劳动者在遭遇各种劳动纠纷时，都能通过劳动仲裁这一途径来维护自己的合法权益。
三、
劳动仲裁后不给钱怎么办
文庄律师网提醒，劳动仲裁裁决生效后，若雇主拒绝支付应付款项，劳动者有权采取法律手段追讨。具体而言，劳动者可依照《民事诉讼法》的相关规定，向人民法院申请强制执行。
1.在申请强制执行时，劳动者需准备充分的证据材料，包括劳动仲裁裁决书、对方签收证明及任何与案件相关的其他证据。
2.按照法院要求的程序填写申请表格并提交给立案庭。法院在受理申请后，将依法对案件进行审查，并采取相应的执行措施来确保劳动者的权益得到实现。
