导读：
劳务合同到期不续签是否需要支付赔偿金，取决于合同内容和双方行为。若合同到期未续签但劳动者继续工作，公司应支付双倍工资。劳动者主动离职则无经济补偿。满足特定条件的劳动者可要求订立无固定期限劳动合同，公司不续签则需支付赔偿金。
一、
劳务合同到期不续签需要支付赔偿金吗
劳务合同到期不续签是否需要支付赔偿金，这主要取决于合同的具体内容以及双方的行为。
1.如果劳动合同到期，公司没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在公司工作，那么公司应从第二个月起支付劳动者双倍工资。这是因为，尽管合同到期，但双方实际上形成了事实劳动关系。
2.若劳动者主动提出离职，则通常是没有经济补偿金的。
3.根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在满足特定条件下，如在该用人单位连续工作满十年等，有权要求订立无固定期限劳动合同。如果公司在此情况下不续签合同，那么劳动者可以要求支付相应的赔偿金。
二、
不续签劳务合同如何算赔偿金
文庄律师网提醒，不续签劳务合同的赔偿金计算，主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定。
1.赔偿金的具体数额，根据劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(1)如果劳动者在单位工作六个月以上但不满一年的，按一年计算。
(2)如果工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资的三倍，那么其赔偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍进行计算，但不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、
劳务合同到期公司不续签怎么办
1.当劳务合同到期而公司选择不续签时，劳动者首先应当明确自己的权益和可能的赔偿。如果公司应支付赔偿金而未支付，劳动者可以通过法律途径进行维权。
2.劳动者也可以与公司进行协商，了解不续签的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
3.如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助，如向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁等。
4.在此过程中，劳动者应当注意收集和保存相关证据，如合同、工资单、工作记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
5.劳动者也应当了解相关的法律法规，以便在维权过程中能够更好地保护自己的权益。
