导读：
外包工工伤，用工单位与派遣单位共同负责赔偿。用工单位主责，派遣单位连带，工伤外包工可向双方任一索赔，保障自身权益。工伤赔偿的项目包括医疗费用、辅助器具费等。
一、
外包工工伤谁负责赔偿
在外包工作中，若员工发生工伤事故，根据《劳动法》中的相关规定，应由用工单位及派遣单位共同承担赔偿责任。
1.用工单位因负有保障劳动安全的责任，故需承担主要责任；而派遣单位因与员工存在劳动关系，则应承担连带责任。
2.这意味着，外包工在遭受工伤时，有权向两者中的任何一方或同时要求赔偿，确保自身权益得到妥善维护。
二、
外包工工伤可主张哪些赔偿
文庄律师网提醒，外包工在遭受工伤后，可依据《劳动法》及相关规定，主张多项赔偿费用，包括但不限于：
1.医疗费用，用于治疗工伤所需的各项支出；
2.住院伙食补助费，以补贴住院期间的饮食开销；
3.交通费、食宿费，因治疗工伤而产生的合理交通与住宿费用；
4.康复治疗费，用于促进工伤职工恢复健康所需的费用；
5.辅助器具费，为辅助工伤职工日常生活或就业需要而配备的辅助器具费用；
6.停工留薪期间的工资福利，保障工伤职工在停工接受治疗期间的基本生活；
7.护理费，针对生活不能自理的工伤职工所需的照顾费用；
8.以及根据工伤伤残等级确定的工伤伤残待遇，乃至因工死亡的工亡待遇标准等。
三、
工伤赔偿遇推责如何应对
当外包工遭遇工伤，而劳务公司与用工单位相互推卸责任时，劳动者可采取以下措施积极应对：
1.尝试与双方进行协商，明确赔偿责任与方案；
2.若协商无果，可向当地的劳动监察大队投诉举报，利用行政力量介入调解；
3.劳动者还有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径解决争议；
4.若仲裁结果仍不能令人满意，劳动者最终可向当地法院提起劳动诉讼，要求对方依法承担赔偿责任。
这一系列措施旨在确保劳动者在遭遇工伤且面临责任推诿时，能够依法维护自身合法权益。
