导读：
离职领导不批，先沟通协商。无果可依《劳动合同法》，书面申请辞职。提前通知后，离职合法。单位不配合，可向劳动监察投诉或仲裁。
一、
离职领导不批准怎么办打哪个电话
1.面对离职领导不批准的情况，员工首先应当采取积极沟通的态度，尝试与领导进行协商，表达离职的意愿及原因，争取达成共识。
2.若沟通无果，员工无需直接拨打特定电话，而是可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，采取更为正式的途径来解决问题。
3.员工可书面提出辞职申请，并依据《劳动合同法》第三十七条，若员工已提前三十日（试用期内为三日）以书面形式通知用人单位，即可单方面解除劳动合同。
4.即便领导未予批准，员工的离职行为亦符合法律规定。若用人单位仍不配合办理离职手续，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、
离职时领导不给离职单怎么处理
文庄律师网提醒，离职时若领导拒绝提供离职单，这直接违反了《劳动合同法》的相关规定。在此情境下，员工应首先保持冷静，并明确告知领导其行为的不合法性。同时，员工可采取以下措施：
1.收集证据：保留所有与离职相关的沟通记录、邮件、短信等，作为后续维权的证据。
2.向劳动监察部门申诉：员工可向当地劳动监察部门提交申诉，请求其介入调查并责令用人单位出具离职证明。
3.法律咨询与援助：如有必要，员工可咨询专业律师，了解自身权益，并寻求法律援助。
记住，离职证明是员工离职后的重要文件，对于办理社保转移、失业登记、新工作入职等手续均至关重要。因此，面对领导不给离职单的情况，员工应积极采取措施，确保自身权益不受侵害。
三、
离职纠纷的法律援助途径
当离职过程中发生纠纷，且员工无法通过内部沟通解决时，可寻求以下法律援助途径：
1.劳动监察部门：员工可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决纠纷。
2.劳动仲裁：若双方无法就离职事宜达成一致，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，由仲裁机构依法裁决。
3.法律咨询与诉讼：对于复杂的离职纠纷，员工可咨询专业律师，了解诉讼风险与成本，并决定是否通过法院诉讼来维护自身权益。
在寻求法律援助的过程中，员工应保留好所有相关证据，并积极配合相关部门或机构的调查与审理工作。同时，也应保持理性与耐心，相信法律会给予公正的裁决。
