导读：
临时工工资发放依约定，可书面或口头协议。不低于最低工资标准，结算周期不超15日，确保及时获酬。如果临时工的工资低于当地最低工资标准，这是违反《劳动合同法》的行为。
一、
临时工的工资怎么发
临时工的工资发放方式，主要依据其与公司之间的约定进行。这种约定可以是书面的劳动合同，也可以是口头的协议。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
因此，公司应当按照与临时工约定的工资数额进行发放，并确保该数额不低于当地最低工资标准。
2.非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，这意味着临时工应能在较短时间内获得其应得的工资。
二、
临时工工资低于最低标准怎么办
文庄律师网提醒，如果临时工的工资低于当地最低工资标准，这是违反《劳动合同法》的行为。
1.根据该法律的规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。
2.若用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
因此，当临时工发现自己的工资低于最低标准时，有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位补足差额及支付相应的赔偿金。
三、
临时工不签劳动合同是否违法
对于临时工（即非全日制用工）而言，不签订劳动合同并不一定构成违法。
1.根据我国《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
2.这意味着，只要双方就工资、工作时间等关键条款达成了口头上的一致，就可以视为建立了劳动关系，而无需签订书面的劳动合同。
3.尽管可以不签劳动合同，但临时工与用人单位之间的劳动关系依然受到《劳动合同法》等相关法律的保护和调整。
因此，双方应当遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
