导读：
暑假工离职后工资有可能是立马结清的，有合同按约定，无合同应即付。未付可投诉，劳动法保障权益。离职后，一般情况下是不可以延缓发工资的。
一、
暑假工离职后工资立马结清吗
暑假工离职后工资可能立马结清，这主要取决于是否签订了劳动合同以及公司的具体规定。
1.如果签订了劳动合同，公司通常会按照合同约定的发放工资时间支付工资，对于没有劳动合同的暑假工而言，在解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清其工资。
2.如果用人单位未能及时支付，暑假工可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令其限期支付，并有可能请求加付赔偿金。
3.根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将受到相应的法律制裁。
二、
离职后可延缓发工资吗
离职后，一般情况下是不可以延缓发工资的。
1.虽然法律并未明确规定离职结清工资的具体时间限制，但劳动者辞职到期后，用人单位应当一次性结清其所有工资，并为其办理离职手续和社保转移手续。
2.如果用人单位以任何理由拖延支付工资，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
3.《劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、
暑假工离职前工资是否要结清
文庄律师网提醒你，暑假工离职前工资是必须要结清的。
1.根据相关法律法规的规定，在员工依法办理离职手续并交接完毕后，用人单位必须为其出具解除劳动合同证明（即离职证明），并结清其工资、押金和经济补偿等款项。
2.暑假工在离职前应当确保自己的工资已经得到结清，以避免后续可能出现的纠纷和损失。如果用人单位拒绝结清工资，暑假工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
