导读：
不定时工作制相关规定是针对特殊行业岗位，无法按标准工时衡量。劳动法保障权益，需严格审批，确保合法合理。申请实行不定时工作制的企业需满足一定的条件。
一、
不定时工作制相关规定
不定时工作制相关规定：
1.不定时工作制是针对特定行业或岗位，因工作性质特殊而无法按照标准工作时间（即每日不超过八小时，每周不超过四十四小时）进行衡量的一种特殊工时制度。
2.不定时工作制度在我国劳动法中有所体现，旨在适应不同行业的工作特点，保障劳动者的合法权益，同时确保企业的正常运营。
3.不定时工作制并非随意设置，而是需经过严格的审批程序，确保其合法性和合理性。
二、
不定时工作制申请条件
申请实行不定时工作制的企业需满足一定的条件。
1.该企业的部分岗位职工需因工作无法按标准工作时间衡量，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等。
2.对于长途运输、出租汽车司机等需机动作业的职工，以及受季节及自然条件限制的部分职工，也可申请实行不定时工作制。
3.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工，同样可纳入申请范围。
文庄律师网提醒你，这些条件旨在确保不定时工作制的实施能够真正适应企业的实际情况和职工的工作需求。
三、
不定时工作制如何办理
企业若需实行不定时工作制，需按照规定的流程进行办理。
1.企业应向相关部门提交实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告，并附上企业法人营业执照副本及复印件等必要材料。
2.企业应提供工会或职工代表关于实行不定时工作制的意见，以确保该制度的实施得到职工的认同和支持。
3.在申报说明书中，企业应重点说明不能实行标准工时制度的具体原因、涉及的岗位及人数，并详细说明对此部分岗位职工具体采用的工时办法和保证职工休息的具体措施。
4.申报材料需真实有效，并在规定的时间内提交给相关部门进行审批。审批通过后，企业方可正式实行不定时工作制。
整个办理过程需严格遵守相关法律法规和规定程序，确保不定时工作制的合法性和有效性。
