导读：
公司拖欠半年工资，员工可以要求补偿。如因此解约，公司须支付经济补偿金；如未解约但公司逾期不付工资，还需加付赔偿金。对于公司拖欠工资的，员工还可以直接离职。
一、
公司拖欠半年的工资可以要求补偿吗
针对公司拖欠员工半年工资的情况，员工是有权要求补偿的。
1.如果员工因公司拖欠工资而与公司解约，公司必须依法向员工支付经济补偿金。
2.若员工未与公司解约，但公司经劳动局责令其限期支付后仍逾期不付的，公司还需向员工加付赔偿金。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，当劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
4.第八十五条则明确指出：
（1）用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
（2）逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、
拖欠工资时能否直接离职
文庄律师网提醒你，当公司存在拖欠工资的行为时，员工是可以选择直接离职的。因为用人单位拖欠工资已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
《劳动合同法》第三十八条列举了劳动者可以解除劳动合同的情形，其中第二项即为“未及时足额支付劳动报酬的”。因此，当公司拖欠员工工资时，员工可以依据此条款直接解除劳动合同。
三、
小时工辞职与工资支付规定
1.对于小时工来说，他们是可以随时辞职的。这是因为小时工属于非全日制用工，根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
2.根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
总结来说，无论是全职员工还是小时工，在面临公司拖欠工资或其他违反劳动法规定的行为时，都有权依法维护自己的合法权益。
