导读：
职工伤亡事故发生后，应迅速启动应急预案，组织紧急救治并拨打急救电话，同时保护事故现场及证据，保留第一手资料，还需及时通知职工家属。
一、
职工伤亡事故发生后应采取哪些紧急处理措施
1.当职工伤亡事故不幸发生时，用人单位应当迅速启动应急预案，组织专业人员对受伤职工进行紧急救治，并立即拨打急救电话。
2.用人单位应妥善保护事故现场，避免破坏或篡改证据，确保后续调查工作的顺利进行。
3.在救治和保护现场的同时，用人单位还需注意保留第一手资料。这些资料包括但不限于劳动合同、近期考勤记录、事故当天的工作日志、交接班记录等。
4.特别是事故现场的照片、监控视频等影像资料，对后续事故调查和责任认定具有重要价值。
5.除了上述措施外，用人单位还应及时通知职工的家属，并告知家属相关情况和救治进展，以减轻家属的担忧和恐慌。
二、
事故后如何申请工伤认定
文庄律师网提醒，在职工伤亡事故发生后，用人单位或职工需要在规定的时限内向市局工伤保险科提出工伤认定申请。
1.根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。如有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
2.若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3.在申请工伤认定时，需要提供相关的证明材料，如劳动合同、医疗救治资料、事故现场照片等。这些材料将作为工伤认定的重要依据。
三、
工伤后应做哪些劳动能力鉴定
1.当职工被认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定以确定其伤残程度和劳动能力。
2.根据《工伤保险条例》第二十三条的规定，劳动能力鉴定应由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
3.在申请劳动能力鉴定时，需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会将根据提供的资料对工伤职工的伤残程度和劳动能力进行评估，并出具相应的鉴定结论。
