导读：
怀孕员工主动辞职，一般无直接赔偿。但若用人单位违法，如未保障劳动条件或欠薪，员工可依法要求赔偿。怀孕员工辞职赔偿的法律依据主要来自于《劳动合同法》的相关规定。
一、
怀孕员工辞职怎么赔偿
对于怀孕员工主动辞职的情况，通常并不直接涉及经济补偿或赔偿，因为辞职是员工基于个人原因提出的，而非用人单位的过错导致。
1.如果辞职过程中发现用人单位存在违反劳动法或劳动合同的行为，如未提供适宜的劳动环境、未支付应得工资等，怀孕员工仍有权依据相关法律规定，要求用人单位进行赔偿或补偿。
2.在特定情境下，如员工因工作环境对孕期健康造成不良影响而被迫辞职，可能构成用人单位的间接解雇。
(1)此时，员工可依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿甚至赔偿金。
(2)具体数额需根据员工在单位的工作年限及工资水平等因素确定。
二、
怀孕员工被辞是否可获赔偿
文庄律师网提醒，根据我国《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
1.若用人单位违法辞退怀孕员工，则应承担相应的法律责任，包括向员工支付赔偿金。赔偿金的计算依据为《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。
2.对于怀孕员工被辞的情况，员工有权要求用人单位进行赔偿，除非用人单位能证明辞退行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的法定解除情形，且该情形与员工的怀孕状态无关。
三、
怀孕员工辞职赔偿的法律依据
怀孕员工辞职赔偿的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.第四十七条明确了经济补偿的计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于怀孕员工而言，若其辞职是因用人单位的违法行为所致，则有权依据该条款要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
3.《劳动合同法》第四十二条明确规定了用人单位不得解除劳动合同的几种情形，其中就包括女职工在孕期、产期、哺乳期内。
这一规定为怀孕员工提供了法律保障，防止其因怀孕而遭受不公平待遇或解雇。
