导读：
劳动法规定，员工有权拒绝加班。公司需满足生产经营需要和与员工协商的条件，否则员工可拒绝加班要求。注意，过节费并不能被视作加班费。
一、
劳动法员工有权拒绝加班吗
员工在面对公司加班要求时，根据《劳动法》的规定，确实享有拒绝的权利。依据《劳动法》第41条，公司若需员工加班，必须满足两个条件：
1.生产经营的实际需要。
2.与工会和劳动者充分协商。
这意味着，若公司未能满足这些条件而强制要求加班，员工完全有权利拒绝。因此，在正常情况下，员工是有权拒绝加班的。
二、
哪些情况下员工不能拒绝加班？
文庄律师网提醒，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。根据《劳动法》第42条，当出现某些特定情形时，如：
1.自然灾害。
2.事故等紧急情况威胁到劳动者生命健康和财产安全。
3.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时。
在这些情况下，公司有权要求员工加班，且不受第41条的限制，员工应当配合公司的加班安排，但公司也应给予合理的准备时间，并依法支付加班费。
三、
过节费是否能算作加班费？
过节费并不能被视作加班费。
1.加班工资是用人单位对劳动者在标准工作时间以外工作所给予的经济补偿，其计算标准依据《劳动法》及相关规定执行。
2.过节费虽然也属于工资的组成部分，但它更多地带有福利性质，是对员工节日期间的一种慰问和关怀，无需劳动者提供额外工作。
因此，过节费与加班工资在性质上存在明显区别，不能相互替代。用人单位在节假日期间安排劳动者值班，也不能简单地视为加班，而应依据具体情况判断是否应支付加班费。
