导读：
单位未缴费工伤，员工工伤报销的方法是申请工伤认定，费用由单位承担。员工需收集证据，向社保部门申请认定，通过后单位应全额支付费用。拒付可法律维权。
一、
单位未缴费工伤如何报销
当单位未为员工缴纳工伤保险，员工应首先确保自身安全，并尽快收集相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片等。
1.员工或其近亲属可直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定获得通过后，相关医疗费用、康复费用及工伤待遇等，依法应由用人单位全额承担。
2.若用人单位拒绝支付，员工可通过法律途径维护自身权益，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、
单位未申报工伤的赔偿规定
文庄律师网提醒，单位未在规定时限内为职工申报工伤，不仅违反了《工伤保险条例》的相关规定，也直接影响了职工的合法权益。
1.根据条例，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，将由用人单位自行负担。
2.这意味着，即使单位未主动申报，职工仍可通过个人申请获得工伤认定，并据此要求单位承担相应的赔偿责任。
3.赔偿范围包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴及护理费等。若单位拒不履行赔偿责任，职工可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、
工伤认定及赔偿标准流程
工伤认定及赔偿标准的流程是确保职工权益得以保障的重要环节。
1.职工需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起的一定期限内（通常为一年），向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.申请时需提交包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等在内的相关材料。
3.社会保险行政部门在收到申请后，将依法进行审查并作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，则进入赔偿阶段。
4.赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行，包括不同伤残等级的伤残抚恤金、一次性伤残补助金及护理费等。整个流程需遵循法定程序，确保公正、透明。
