导读：
劳动纠纷应向劳动行政部门投诉。此渠道确保劳动者维权有据，行政部门保密并奖励举报，激励社会监督。劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
一、
劳动纠纷向哪里投诉
面对劳动纠纷，劳动者应首先向劳动行政部门投诉。
1.根据法律规定，任何组织或个人若发现违反劳动保障法律、法规或规章的行为，均有权向劳动保障行政部门进行举报。
2.劳动保障行政部门负有保密责任，确保举报人的信息安全，并对举报属实且提供重要线索和证据的举报人给予奖励，以此鼓励社会监督。
二、
劳动行政部门如何处理劳动纠纷？
文庄律师网提醒，劳动行政部门在接到劳动纠纷的投诉或举报后，会依法进行调查处理。
1.他们会核实举报内容，确认是否存在违反劳动保障法律、法规或规章的行为。
2.若调查发现确有其事，劳动行政部门将采取相应措施，包括但不限于责令用人单位改正违法行为、给予行政处罚等。
3.对于劳动者的合法权益受损情况，劳动行政部门也会积极协调，帮助劳动者挽回损失。在处理过程中，劳动行政部门始终秉持公正、公平、公开的原则，确保处理结果的合法性和合理性。
三、
劳动纠纷的维权途径有哪些？
劳动纠纷的维权途径多样，劳动者可根据实际情况选择合适的方式。
1.劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商不成，劳动者可以请工会或第三方介入，共同协商解决问题。
2.劳动者还可以向调解组织申请调解，通过调解组织的介入，促进双方达成和解协议。
3.若调解不成或达成和解协议后用人单位不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若对仲裁裁决不服，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。
