导读：
劝退员工工资需马上结清，且合法。根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一、
劝退员工工资需要马上结清吗合法吗
面对劝退员工工资是否需要马上结清的问题，答案是肯定的，且这一做法是合法的。
1.依据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.无论是因为何种原因导致的员工离职，包括劝退在内，用人单位都负有及时结清员工工资的法律责任。
二、
公司解雇员工的合法情形？
文庄律师网提醒，公司解雇员工需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体而言，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2.严重违反用人单位的规章制度；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正；
5.因特定情形导致劳动合同无效；
6.被依法追究刑事责任等。
虽然试用期内可以解除劳动合同，但必须基于“不符合录用条件”的原则，并需有充分的证据证明。
三、
无过错员工辞退如何补偿？
对于无过错的员工辞退，用人单位需提前通知并支付经济补偿金。
1.当劳动者患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作，或调岗后仍不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且无法协商变更时，用人单位可以解除劳动合同。
2.但在此情况下，用人单位需提前30天书面通知员工，并根据其工作年限支付相应的经济补偿金。
这一规定旨在保护无过错员工的合法权益，确保其在失去工作时能够得到合理的经济补偿。
