导读：
年薪制员工法定加班也有加班费。据《工资支付暂行规定》及《劳动法》，加班费按小时工资标准150%、200%、300%支付，年薪制员工也不例外。
一、
年薪的工资法定加班有加班费吗
对于年薪制员工，在法定加班时同样享有加班费。
1.根据《工资支付暂行规定》第13条以及《劳动法》第四十四条的明确规定，无论员工是年薪制还是月薪制，只要用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，均应支付加班费。
2.这包括在日法定标准工作时间以外延长工作时间、休息日工作且不能安排补休，以及在法定休假节日工作的情况。
3.加班费的比例分别为劳动者本人小时工资标准的150%、200%和300%。
因此，年薪制员工在法定加班时，有权要求用人单位按照此标准支付加班费。
二、
年薪制加班工资的计算方法
1.年薪制加班工资的计算方法首先需确定加班费的基数，这一基数可由企业和职工协商确定，若协商不成，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
2.在计算日工资时，通常是以基数除以每月平均制度工作天数（一般为21.75天，但部分企业可能选择按21天计算）得出。
3.根据加班的具体情况（延长工作时间、休息日工作、法定休假节日工作），分别按照不低于其本人小时或日工资标准的150%、200%、300%来支付加班费。
这样的计算方法确保了年薪制员工在加班时能够获得合理的经济补偿。
三、
年薪制加班不付加班费怎么办？
文庄律师网提醒，如果年薪制员工在加班后未获得应得的加班费，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.与用人单位进行协商，要求按照国家规定支付加班费；
2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付加班费；
3.员工还有权向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿；
4.若劳动仲裁未能解决问题，员工还可以进一步向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在整个过程中，员工应保留好加班的相关证据，如加班申请单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
