导读：
工伤鉴定是十级伤残后，有可能赔偿几千元，赔偿含七个月本人工资的一次性补助金。劳动关系解除时，还有就业和医疗补助金。本人工资指前12个月平均缴费工资。
一、
工伤鉴定是十级伤残后能赔偿多少钱
工伤鉴定是十级伤残后，可能会赔偿几千元，赔偿金额通常遵循明确的标准。
1.工伤十级伤残的职工可以获得七个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
2.若劳动合同到期、劳动关系解除，或职工本人主动提出解除劳动关系，职工还有权获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这两项补助金分别由用人单位和工伤保险基金支付。
3.需要注意的是，这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
4.《工伤保险条例》第三十七条也详细规定了这一赔偿标准，确保了工伤职工的合法权益。
二、
工伤与劳务损害赔偿区别
工伤与劳务损害赔偿在多个方面存在显著差异。
1.责任主体不同，工伤赔偿的主体主要是企业和个体经济组织，而劳务损害赔偿的主体则更为广泛，包括自然人、企业等。
2.主体之间的关系也不同，工伤赔偿要求存在劳动关系，而劳务损害赔偿则不受此限制。
3.两者在责任性质、归责原则、性质认定、举证责任、赔偿时效、处理程序、赔偿范围和标准以及适用法律等方面也存在明显区别。
(1)工伤保险实行无过错责任原则，而劳务损害赔偿则实行过错责任原则；
(2)工伤赔偿的时效较短，而劳务赔偿的时效则相对较长。
这些差异使得在处理工伤与劳务损害赔偿案件时，需要明确区分两者的不同，以便准确适用法律和规定。
三、
工伤职工如何申请补偿
工伤职工申请工伤补偿的流程相对明确。
1.职工或其家属应在医疗终结或伤残程度（等级）鉴定（或医院开具死亡证明）后三十日内，持相关材料到工伤保险管理机构办理补偿事宜。
2.逾期未办理的，工伤保险管理机构将不予补偿，相关待遇由用人单位承担，在申请过程中，需要提供一系列必要的材料，如工伤职工劳动能力鉴定表、工伤医疗病历本、医疗费用收据等。
3.工伤保险部门在收到申请后，将进行材料审核和受理程序，若材料齐全且符合法律法规规定，工伤保险部门将正式受理并出具《收文回执》。
4.对于符合由工伤保险基金支付待遇条件的工伤职工，工伤保险部门将根据相关材料核算出各项工伤保险待遇补偿额，并予以支付。
文庄律师网提醒你，这一过程确保了工伤职工能够及时获得应有的补偿和待遇。
