导读：
工伤没有认定前住院，费用可要求单位垫付。未垫付可自付并保留票据申请报销。单位未按时申请工伤认定，费用由单位承担。受害人可依法追责。
一、
工伤没有认定前住院费用怎么办
工伤没有认定前住院，费用可以要求用人单位为保护职工及时就医而垫付医疗费用。
1.若单位未能及时垫付，受害人可自行垫付并保留好相关发票和病历本等材料，以便后续向社保局申请报销。
2.《工伤保险条例》明确规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇费用由用人单位承担。
因此，若用人单位未履行垫付义务，受害人可通过法律途径要求其承担相应责任。
二、
工伤认定前费用由谁承担
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定前的费用承担主体主要取决于用人单位是否履行了及时申请工伤认定的义务。
1.若用人单位在规定的时限内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出了工伤认定申请，则在此期间的医疗费用等符合规定的工伤待遇费用，一般应由工伤保险基金承担。
2.若用人单位未能在规定时限内提出申请，则这些费用将由用人单位自行承担，即使工伤认定尚未完成，用人单位也需承担职工停工留薪期内的工资福利待遇，确保职工的基本生活不受影响。
三、
工伤认定流程及所需材料
工伤认定的流程一般包括以下步骤：
1.受伤职工或其近亲属、工会组织等应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，所需材料通常包括：
(1)《工伤认定申请表》；
(2)受伤害职工的居民身份证复印件；
(3)医疗机构出具的初诊诊断证明书；
(4)职业病诊断证明书；
(5)病历复印件等。
2.社会保险行政部门在收到申请后，应对提交的材料进行审核，并在一定期限内作出是否认定为工伤的决定。
(1)若认定为工伤，受伤职工将依法享受工伤保险待遇；
(2)若不予认定，则应及时告知申请人并说明理由。
文庄律师网提醒你，在整个过程中，受伤职工应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，确保工伤认定结果的准确性。
