导读：
离职公司不给绩效奖金的，员工可协商、举报或仲裁。先与公司沟通，无果则向劳动部门投诉，或依据劳动合同法解除合同并索赔，亦可申请劳动仲裁维权。
一、
离职公司不给绩效奖金怎么办
面对离职后公司不给予绩效奖金的情况，员工可以采取多种途径来维护自身权益：
1.建议尝试与公司进行友好协商，明确绩效奖金的发放标准及未支付的原因，寻求双方都能接受的解决方案。
2.如果协商无果，员工有权向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行举报，要求劳动行政部门介入调查并责令公司支付拖欠的绩效奖金。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司未按时支付员工应得的绩效奖金，员工有权随时解除劳动合同，并要求公司立即支付拖欠的款项及相应的经济补偿。
4.员工还可以选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
二、
公司拖欠绩效奖金的处罚标准
文庄律师网提醒，关于公司拖欠绩效奖金的处罚标准，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定。
1.当公司被举报存在拖欠绩效奖金等违法行为时，劳动行政部门将责令其限期支付相应的劳动报酬、加班费或经济补偿。
2.若公司逾期未支付，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这一规定旨在严厉打击用人单位拖欠劳动者工资的行为，保障劳动者的合法权益。
三、
拖欠绩效奖金申请仲裁所需材料
在申请劳动仲裁以追讨拖欠的绩效奖金时，员工需要准备一系列相关材料以支持其主张。
1.首先，应提交书面的仲裁申请书，详细阐述仲裁请求、事实和理由，并注明联系方式和送达地址。
2.其次，需要提供有效的身份证明文件，包括申请人本人的身份证复印件及委托代理人的相关材料（如有）。
3.还需提供劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、社会保险缴费证明等，以证明申请人与公司之间存在劳动关系及绩效奖金的发放情况。
4.被申请人（即公司）的身份证明材料也是必要的，以便仲裁委能够准确联系到被申请人。
