导读：
没有签劳动合同有工伤赔偿。没有签劳动合同，但存在劳动关系发生工伤，有权获赔偿。需证明雇佣关系，单位未缴工伤保险需全赔，包括医疗费等。《工伤保险条例》明确未参保单位需按标准支付费用。
一、
没有签劳动合同有工伤赔偿吗
面对没有签订劳动合同却发生工伤的情况，受害人依然有权获得相应的赔偿。
1.这是因为，即使没有正式的劳动合同，但只要存在实际的劳动关系，例如通过工作证、饭卡等物件能够证明双方之间的雇佣关系，那么用人单位就应当为劳动者提供相应的工伤保险待遇。
2.根据法律规定，用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，若未缴纳，一旦发生工伤事故，用人单位则需自行承担全部赔偿责任，这包括但不限于医疗费、工资、护理费、辅助器械费及残疾补贴等。
3.《工伤保险条例》第六十二条明确规定，对于未参加工伤保险的用人单位，其职工发生工伤时，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，并面临相应的法律责任。
二、
没签劳动合同如何证明劳动关系？
文庄律师网提醒，在没有签订劳动合同的情况下，要证明劳动关系存在，劳动者可以收集并提供一系列与工作相关的证据。这些证据可以包括但不限于：
1.工作证、服务证、工牌等能够证明身份和职务的证件；
2.工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录等）；
3.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
4.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
5.以及考勤记录、同事证言等其他劳动者的证言等。
这些证据都能够有效地证明劳动者与用人单位之间存在实际的劳动关系，为劳动者在发生劳动争议时提供有力的支持。
三、
工伤死亡赔偿金是否算遗产？
工伤死亡赔偿金并不属于遗产范畴。
1.它实际上是给予死者家属的一种经济补偿，旨在缓解因家庭成员死亡而给其亲属带来的经济压力和生活困难。
2.这笔赔偿金只能由死者的近亲属（如父母、子女、配偶等）领取，而不能作为死者的遗产进行继承。
3.在分配这笔赔偿金时，近亲属之间应当协商一致，确保合理分配，以充分保障那些需要被照顾的人的权益。
4.如果抚恤金、生活补助等已经明确设定了受益人，那么这些资金将直接归属于受益人，同样不属于遗产范畴。
