导读：
工伤鉴定前离职对公司是有影响的，需继续配合鉴定，提供材料，并应对可能的赔偿要求，增加管理成本与法律风险。工伤鉴定前离职确实可能影响赔偿的顺利进行。
一、
工伤鉴定前离职对公司有影响吗
工伤鉴定前离职对公司确实可能产生一定的影响，在工伤鉴定流程中，公司扮演着重要的角色，包括提供必要的证明文件、签署相关手续等。
1.若员工在工伤鉴定前离职，公司可能需要继续配合完成后续的鉴定流程，包括提供离职员工的在职证明、工资单等材料。
2.公司还需关注离职员工可能提出的工伤赔偿要求，确保在合法合规的前提下进行处理。
因此，工伤鉴定前离职对公司而言，增加了额外的管理成本和法律风险。
二、
工伤鉴定前离职影响赔偿吗
工伤鉴定前离职确实可能影响赔偿的顺利进行。
1.工伤赔偿的申请和审批过程中，需要公司出具大量的证明文件和进行签字盖章。
2.若员工在工伤鉴定前离职，可能导致后续赔偿申请中缺乏必要的公司证明和支持，从而影响赔偿的及时性和充分性。
3.特别是对于那些需要公司配合才能完成的赔偿项目，如一次性工伤赔偿金等，离职后可能面临更多的障碍和不确定性。
三、
工伤鉴定前离职是否明智
文庄律师网提醒你，从保障个人权益和最大化赔偿利益的角度来看，工伤鉴定前离职通常不是一个明智的选择。
1.离职后可能面临公司配合度降低、赔偿申请受阻等风险；
2.工伤鉴定结果对于赔偿金额和项目的确定具有关键作用，离职可能导致无法及时获得鉴定结果而错失赔偿机会。
因此，建议受伤员工在工伤鉴定期间保持与公司的良好沟通，积极配合鉴定流程，待鉴定结果出来后再考虑离职事宜，也可以咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议和指导。
