导读：
雇主责任保险属于责任保险，承保雇主所雇员工因工作遭受意外伤害或患职业病导致的身体伤害、残疾或死亡，当雇主需依法赔偿时，保险人将按约定赔偿。
一、
雇主责任保险属于什么保险
雇主责任保险，顾名思义，属于责任保险的一种。
1.它特指由保险人承保雇主所雇佣的员工在受雇过程中，因从事与雇主业务相关的工作而遭受意外伤害或罹患职业性疾病，进而导致身体伤害、残疾甚至死亡的保险。
2.此类保险的核心在于，当雇主依法需对员工因此类事故所受的损害承担赔偿责任时，保险人将按照保险合同的约定，在规定的赔偿限额内负责赔偿。
3.这既是对雇主经济风险的一种有效转嫁，也是对员工权益的一种重要保障。
二、
雇主责任险的基本保障有哪些
文庄律师网提醒，雇主责任险的基本保障涵盖了多个方面，主要包括：
1.赔偿责任：在保单有效期间，若被保险人所雇佣的员工在从事保单列明的业务活动时遭受意外导致受伤、致残、死亡或罹患与业务相关的职业性疾病，雇主责任险将承担由此产生的赔偿责任。
2.诉讼费用：与上述赔偿责任相关的诉讼费用，也在雇主责任险的保障范围内。这意味着，若因员工伤害事故引发法律纠纷，雇主因此需支付的诉讼费用可由保险公司负责赔偿。
3.其他经济损失：除了直接的医疗费用和残疾津贴外，雇主责任险还可能包括停工留薪期间的工资等间接经济损失的赔偿。
这些赔偿旨在帮助雇主全面应对因员工伤害事故而带来的经济压力。
三、
雇主责任险的赔偿金包括什么
雇主责任险的赔偿金通常包括以下几项：
1.死亡赔偿金：当员工因工作原因不幸身故时，保险公司将按照合同约定的标准支付死亡赔偿金给雇主，再由雇主转交给员工的法定继承人或指定受益人。
2.伤残赔偿金：若员工因工作原因致残，保险公司将根据伤残等级和合同约定的赔偿比例支付相应的伤残赔偿金。
3.误工费用：对于因工作伤害而暂时丧失工作能力的员工，雇主责任险还可能包括停工留薪期间的工资作为误工费用的赔偿。
4.医疗费用：包括员工因工作伤害所需的医疗费用、康复费用等。这些费用通常会在员工实际发生后由保险公司进行赔付。
5.诉讼费用：经保险公司书面同意的、与雇主责任险赔偿相关的必要且合理的诉讼费用，保险公司也将在保险单规定的累计赔偿限额内进行赔偿。
此外，值得注意的是，雇主责任险通常还设有免赔额条款，具体免赔额可能根据保险合同的约定而有所不同。
