导读：
给个人干活一般不算工伤，依据《民法典》按侵权赔偿处理。责任划分基于双方过错，非工伤赔偿机制。当给私人老板干活时受伤，赔偿的处理方式将依据双方过错来确定。
一、
给个人干活算工伤吗
给个人干活受伤，通常不算工伤，具体情况如下：
1.根据《民法典》第一千一百九十二条的规定，当个人之间形成劳务关系时，若提供劳务的一方因劳务造成自身损害，责任的划分将基于双方各自的过错。
2.在此类情况下，若受到伤害，应依据侵权法原则来寻求赔偿，而非工伤赔偿机制。
因此，对于给个人干活受伤的情况，应当按侵权赔偿来处理。
二、
给私人老板干活受伤如何赔偿
当给私人老板干活时受伤，赔偿的处理方式将依据双方过错来确定。
1.如果私人老板在提供工作环境或工具方面存在过错，导致员工受伤，那么私人老板应承担相应的赔偿责任。
2.如果员工自身也存在过错，比如违反安全操作规程，那么其也应承担一定的责任。具体的赔偿金额和方式，可以通过协商、调解或诉讼等方式来确定。
文庄律师网提醒你，在此过程中，建议受伤员工及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
三、
哪些情况可以认定为工伤
根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，以下情况可以被认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
需要注意的是，故意在工作中受伤、醉酒吸毒以及自残自杀等原因构成的伤害则不构成工伤。
