导读：
工作时突发心梗，若符合特定条件算工伤。即工作时突发心梗且在48小时内死亡或抢救无效死亡，视同工伤。具体依据《工伤保险条例》规定。
一、
工作时突发心梗算工伤吗
工作中突发心梗，若符合特定条件，确实可以算作工伤。
1.根据《工伤保险条例》第十五条规定，当职工在工作时间和工作场所内，于工作岗位上突发疾病，并且该疾病导致职工在48小时之内死亡，或经抢救无效在48小时之内死亡的，该情形被视同工伤。
2.这一规定明确了工作时间、工作场所、工作岗位以及突发疾病与死亡之间的时间关联，是判断此类情况是否属于工伤的法律依据。
二、
突发心梗工伤如何申报
1.突发心梗工伤的申报流程，首先需要由用人单位、职工本人或其直系亲属、工会组织向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.在提交申请时，应填写《工伤认定申请表》，并附上与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（职业病诊断鉴定书）等。
3.社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核，并在一定期限内作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，则享受相应的工伤保险待遇。
三、
突发心梗工伤申报要哪些材料
文庄律师网提醒，突发心梗工伤申报所需材料包括但不限于：
1.工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需如实填写相关信息。
2.劳动关系证明：如劳动合同文本或其他能证明与用人单位存在劳动关系的有效证明，以确认申请人与用人单位之间的劳动关系。
3.医疗诊断证明：由医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书（职业病诊断鉴定书），用于证明突发心梗的事实及病情严重程度。
4.用人单位营业执照复印件：若由用人单位提出工伤认定申请，还需提交本单位的营业执照复印件。
此外，根据具体情况，还可能需要提供其他相关证明材料，如公安机关或人民法院的证明、责任认定书、相关职能部门出具的证明等，以支持工伤认定的申请。这些材料的准备和提交对于顺利进行工伤申报至关重要。
