导读：
合同不续签2倍赔偿的计算方式为先按工作年限算出基础经济补偿金，然后乘以2得出最终赔偿额。这个是在用人单位违法终止劳动合同时，劳动者可要求的赔偿。
一、
合同不续签2倍赔偿怎么计算
当劳动合同到期，若用人单位决定不与劳动者续签，且该决定违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿。具体计算方式如下：
1.基础经济补偿计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(1)六个月以上不满一年的，按一年计算。
(2)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.双倍赔偿计算：若用人单位违法终止劳动合同，依据《劳动合同法》第四十八条及第八十七条，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
即，在计算出基础经济补偿金后，再乘以2得出最终的赔偿金额。
二、
合同不续签赔偿法律依据
合同不续签赔偿的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
1.特别是第四十七条关于经济补偿的计算方式，以及第四十八条和第八十七条关于用人单位违法终止劳动合同应承担的法律责任。
2.这些条款明确规定了劳动者在遭遇非法解雇或合同不续签时，有权获得的赔偿标准和计算方式，为劳动者维护自身权益提供了法律保障。
三、
合同到期如何续签流程
文庄律师网提醒，合同到期后的续签流程一般包括以下步骤：
1.综合评估：用人单位应对劳动者的劳动合同进行综合评估，考虑是否续签以及续签的劳动条件。评估因素可能包括劳动者的工作年限、工作表现、岗位需求等。
2.书面征求意见：用人单位应以书面形式征求劳动者的续签意愿，确保双方沟通明确。同时，劳动者也应以书面形式表达是否同意续签的意见。
3.协商续签条件：若双方均同意续签，应就新的劳动条件进行协商，包括但不限于工作岗位、薪资待遇、工作时间等。
4.签订新合同：在协商一致的基础上，双方应在原劳动合同届满前完成新劳动合同的签订。新合同应明确双方的权利义务，确保劳动关系的稳定和合法。
5.终止劳动关系：若有一方不同意续签，则原劳动合同在期限届满时自动终止，双方劳动关系结束。此时，用人单位应根据法律规定支付相应的经济补偿金（如适用）。
